صبح شنبه ۱۷ آذرماه ۱۴۰۳، نشست دکتر عبدالرضا جوان جعفری، سرپرست دانشگاه فردوسی مشهد با جمعی از کارشناسان برگزیده دانشگاه از جمله ۳ درصد برتر کارمندان از نظر ارزیابی عملکرد و همچنین افتخارآفرینان حوزه‌های مختلف در سالن شورای معاونت آموزشی دانشگاه برگزار شد.
در ابتدای نشست دکتر سید محمد جواد ساداتی، سرپرست دفتر ریاست و روابط عمومی دانشگاه ضمن خوشامدگویی به همکاران فرهیخته دانشگاه فردوسی مشهد، از دوران مدیریت خود در حوزه معاونت دانشجویی به عنوان تجربه‌ای ارزشمند در شناخت کارکنان توانمند، هوشمند، غیور و وفادار به عنوان بخش مهمی از جامعه دانشگاهی یاد کرد و نقش این قشر را در پیشبرد اهداف دانشگاه بسیار مؤثر دانست.
وی با اشاره به گفتمان جدید دانشگاه مبتنی بر نقش و جایگاه برجسته کارکنان، به تأکید سرپرست دانشگاه در خصوص لزوم برگزاری جلسه با حضور همکاران به منظور بهره بردن از پیشنهادها و نظرات آنان اشاره کرد.
در ادامه، برخی از نمایندگان کارشناسان به طرح دغدغه‌ها و خواسته‌های خود پرداختند که از اهم آن‌ها می‌توان به لزوم حمایت مدیریت دانشگاه از تشکیل شورای صنفی کارکنان، توجه به توانمندسازی کارکنان و برگزاری دوره آموزشی با نیازهای روز و شیوه‌های جدید، اهمیت بکارگیری نیروهای دانشگاه در مشاغل مختلف با توجه به توانمندی‌های آنان، چابک‌سازی فرآیندها، تدوین، ابلاغ و اجرای بخشنامه‌های مرتبط با کارکنان، لزوم وجود مشاور کارکنان، انتقال سریع و شفاف آیین‌نامه‌ها به ذینفعان، حساسیت در انتصاب مدیران ذیصلاح و شایسته، رفع موانع و تسریع در فرآیند ارتقای کارکنان، استفاده از ظرفیت کارشناسان در تصمیم‌سازی، توجه به معیشت و مسائل رفاهی کارکنان، ارتباط فعال با صنعت، رفع موانع بی‌انگیزگی کارکنان و استفاده از توانمندی کارشناسان در درآمدزایی نام برد.
دکتر عبدالرضا جوان جعفری، سرپرست دانشگاه فردوسی مشهد، با اشاره به تجربه مدیریتی خود در دوران تصدی ریاست دانشکده علوم اداری و اقتصادی و دانشکده حقوق و علوم سیاسی، از نقش جدی و تعیین کننده کارکنان در پیشبرد اهداف دانشکده یاد کرد. وی از احترام متقابل، ارتباط عاطفی بین کارکنان و مدیریت دانشکده و ضرورت حمایت از کارمندان، به عنوان تجارب مدیریتی خود در دو دانشکده مذکور نام برد.
دکتر جوان جعفری با ابراز خرسندی از ارتقای سطح آگاهی و خواسته‌های کارکنان که دال بر تخصص و دانش آنان است، حجم انبوه درخواست‌های به حق آنان را بار سنگینی از مسئولیت به دوش خود دانست. وی اظهار امیدواری کرد با تقویت حس همدلی و همبستگی و با برگزاری مداوم جلسات پاسخگویی و شفاف‌سازی، به تدریج و در طول دوره مدیریت این مسائل مرتفع شود.
سرپرست دانشگاه فردوسی مشهد بوروکراسی را نماد پیشرفت، توسعه و ترقی کشور دانست و بوروکراسی علمی مبتنی بر قانون را به عنوان ضرورت ساماندهی سازمان‌ها مطرح کرد. وی به جایگاه کارشناسان به عنوان بدنه اصلی بوروکراتیک سازمان‌ها اشاره کرد و استفاده از توان کارشناسی را یکی از رویکردهای مهم دستیابی به ثبات مدیریتی برشمرد.
دکتر جوان جعفری حمایت از شکل‌گیری تشکل‌های صنفی و فرهنگی از جمله شورای صنفی کارکنان را یکی از محورهای مهم برنامه‌های خود خواند و جلسات دوره‌ای با نمایندگان شورای صنفی را ابزار مهمی برای شنیدن خواسته‌های همکاران و اعلام برنامه‌ها، اقدامات انجام شده و حتی محدودیت‌های مدیریتی عنوان کرد که دستاورد آن شفاف‌سازی و حکمرانی ثبات و آرامش خواهد بود. وی با تأکید بر لزوم حضور مستمر کارکنان در محل کار برای پاسخگویی و ارائه خدمات به ارباب رجوع، رضایت مشتری را از مهمترین معیارهای کارآمدی سیستم اداری برشمرد.
سرپرست دانشگاه فردوسی مشهد با اشاره به جایگاه ویژه ملی و جهانی این دانشگاه و با توجه به اهمیت دستیابی به استقلال و توانایی مالی اداره دانشگاه، ضرورت تنوع بخشی در تأمین مالی را مهمترین اهرم مانور دانشگاه در مدیریت و فراهم کردن رضایت نیروی انسانی عنوان کرد. وی با تأکید بر لزوم همکاری هماهنگ کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی، از پیشنهادهای سازنده آنان و همکاری در اجرای ایده‌های سودآور استقبال نمود و ابراز امیدواری کرد جامعه دانشگاهی بتواند از تقویت ارتباط متقابل بخش‌های صنعت، خدمات و دانشگاه منتفع گردد.
دکتر جوان جعفری اصلاح گفتمان و فرهنگ را فرآیندی تدریجی دانست و کارشناسان را به همدلی و همبستگی دعوت نمود.
وی در پایان به لزوم برنامه‌ریزی برای ارتقای سطح علمی و مهارت کارشناسان، بهبود وضع معیشت و ارتقای کیفی آنان تأکید کرد.
